2022人力资源管理师（二级）题库第二章招聘与配置题库每日一练在线模考(08月19日)

1. [单选题]当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。

A. 评价中心
B. 笔试
C. 结构化面试
D. 面试

2. [单选题]以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 离散误差

3. [单选题]无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（）（2013年5月，2014年5月）

A. ①⑤③②④⑥
B. ⑤②③①④⑥
C. ①⑤②③⑥④
D. ⑤③②①⑥④

4. [多选题]在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。

A. 候选人地区颁布较广
B. 组织需要迅速扩大影响^{(expand influence)}
C. 流失率较高的行业或职业
D. 空缺岗位并非迫切需要^{(urgent need)}补充
E. 候选人相对集中于某个专业领域

5. [多选题]劳动生产率指标可采用（）。

A. 产量表示法
B. 时间表示法
C. 岗位表示法
D. 质量表示法
E. 成本表示法

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