薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内

【名词&注释】

企业文化(enterprise culture)、个人能力(personal ability)、发展阶段、系统工程(system engineering)、企业战略(enterprise strategy)、人工成本(labor cost)、方方面面、分配原则(distribution principle)、平均工资水平

[多选题]薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。

A. 薪酬战略
B. 薪酬反馈
C. 薪酬政策
D. 薪酬预算
E. 薪酬水平

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学习资料：

[单选题]（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法

[单选题]如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）

A. 数据排列法
B. 离散分析
C. 频率分析法
D. 趋中趋势分析

[单选题]不属于宽带薪酬设计原则的是（）

A. 战略匹配原则
B. 按需分配原则^{(distribution principle)}
C. 文化适应原则
D. 全面激励原则

[单选题]薪酬制度常见的问题不包括（）。

A. 薪酬调查不具体
B. 薪酬理念缺乏
C. 薪酬战略缺失
D. 薪酬结构失衡

[多选题]宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。

A. 战略匹配原则
B. 文化适应原则
C. 动态发展原则
D. 全面激励原则
E. 重点突出原则

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