关于借助中介，下列说法正确的是（ ）

【名词&注释】

中介机构(intermediary organization)、绩效考核(performance appraisal)、工作丰富化(job enrichment)、主要因素(main factors)、内容效度(content validity)、服务中心(service center)、职业介绍所(employment agency)、人才交流中心(talent exchange center)、供需双方(suppliers and buyers)、消除矛盾

[多选题]关于借助中介，下列说法正确的是（ ）

A. 各类人才交流中心^{(talent exchange center)}、职业介绍所^{(employment agency)}、劳动力就业服务中心等中介机构
B. 中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业
C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方^{(suppliers and buyers)}面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
E. 是外部招聘的方法之一

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[单选题]考查人才网站是否具备了（）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。

A. A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速
B. B、信誉良好、功能浩大
C. C、信誉良好、功能浩大、客户化设计
D. D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速

[单选题]（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。

A. A、公开公平竞争
B. B、双向选择
C. C、遵循国家法律法规
D. D、效率优先原则

[多选题]与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

A. A、招聘成本小
B. B、有利于培养员工的忠诚度
C. C、有利于促进团结、消除矛盾
D. D、有利于招聘到高质量的人才
E. E、有利于激励员工、鼓舞士气

[多选题]为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。

A. A、多样化
B. B、任务的整体
C. C、任务的意义
D. D、自主权
E. E、反馈

[单选题]用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（）

A. 稳定系数
B. 等值系数
C. 内在一致性系数
D. 评分者信度

[单选题]（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。

A. 同侧效度
B. 内容效度
C. 预测效度
D. 准确效度

[单选题]对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）

A. 该测试的信度较高
B. 该测试的稳定系数较高
C. 该测试的内在一致性系数较高
D. 该测试的同侧效度较高

[多选题]笔试的优点是（）

A. 增加对知识、技能、能力考察信度与郊度
B. 筛选效率高
C. 成绩客观
D. 考察工作态度、品德修养等能力

[多选题]情景模拟测试适合于招聘（）

A. 服务员
B. 管理人员
C. 销售人员
D. 事务性人员
E. 工程技术人员

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