采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源

【名词&注释】

财务指标(financial index)、战略重点(strategic emphasis)、总体目标(general target)、保护意识(protection consciousness)、猎头公司(head hunter)、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源专业化、国际人力资源管理、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理人员

[单选题]采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）

A. 提高运功技能
B. 解雇富余人员
C. 人力资源的补充工作
D. 保留核心员工

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的概念内涵需要探讨的有()。

A. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}代表了现代企业一种全新的管理理念
B. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}是现代人力资源管理发展的更高阶段
D. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}对企业管理人员提出了更高更新的要求
E. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

[单选题]美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）

A. 人力资源精英化
B. 人力资源专业化
C. 人力资源职业化
D. 人力资源大众化

[单选题]下列属于平衡计分卡的评价指标体系的是（）①财务指标②客房指标③内部业务流程指标④产品技术指标

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②⑤
D. ①③④

[单选题]人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。

A. A、市场
B. B、社会
C. C、人口
D. D、人力

[单选题]企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的（）的要求。

A. 战略目标
B. 总体目标
C. 总体规划
D. 长期目标

[单选题]企业中级以上的岗位空缺大部分采用（）来补充。

A. 内在市场
B. 人才交流中心
C. 猎头公司
D. 职介公司

本文链接：https://www.51bdks.net/show/jopjoy.html