绩效管理具有（）功能

【名词&注释】

平衡计分卡(balanced scorecard)、工作任务(work task)、绩效考核(performance appraisal)、企业战略(enterprise strategy)、培养人才(cultivating talents)、公司财务(corporate finance)、财务主管(financial executive)、人事安排(personnel placement)、英国广播公司(british broadcasting corporation)、松下电器公司

[多选题]绩效管理具有（）功能

A. A、发掘人才
B. B、培养人才
C. C、培训、调整人事安排^{(personnel placement)}
D. D、理顺流程
E. E、调整报酬分配

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学习资料：

[单选题]关于排序法错误的说法有()

A. 根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法
B. 列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。
C. 评价出表现最好的员工和表现最差的员工。
D. 实施起来成本较高

[单选题]最重要的绩效考核主体是（）。

A. 下级
B. 自我
C. 同级
D. 上级

[单选题]以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。

A. 客户
B. 学习与成长
C. 财务
D. 企业战略

[单选题]某公司新招聘了一名财务主管^{(financial executive)}，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管^{(financial executive)}百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

A. A

[单选题]下列关于卓越标准，叙述正确的是（）

A. A、其主要是用于识别角色榜样B、其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求C、期望被评估对象达到的水平D、可以有限度的描述出来，被评估对象经过努力可以达到的

[单选题]最早运用标杆超越法的是（）：

A. A、美国施乐公司
B. B、英国广播公司^{(british broadcasting corporation)}
C. C、中国海尔集团公司
D. D、日本松下电器公司

[多选题]从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用

A. A、前瞻性
B. B、引导性
C. C、回馈性
D. D、激励性
E. E、全局性

[多选题]工作分析的绩效原则有（）

A. A、针对员工B、针对职位C、针对关键事件D、针对当前特征E、针对职责

[多选题]非系统绩效考核技术存在的问题有（）

A. A、对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题
B. B、对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题
C. C、绩效考核指标的选择不够全面和系统
D. D、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大
E. E、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大

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