人们不喜欢绩效考核的原因（）

【名词&注释】

平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、工作能力(work ability)、浪费时间(footle)、工作量(workload)、子公司(subsidiary)、有利于(beneficial to)、保证供给(supply guarantee)、世界形势(world situation)、不明确性

[多选题]人们不喜欢绩效考核的原因（）

A. A、绩效考核是一个容易使人焦虑的事情
B. B、绩效考核目的的不明确性
C. C、绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展
D. D、绩效考核浪费时间，耽误任职者的正常工作
E. E、绩效考核专业性太强，一般人员掌控不了

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[单选题]配对比较法优势是()

A. 在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B. 当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加
C. 只能得到员工绩效的排名
D. 不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点

[单选题]下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（）。

A. 一套正式的结构化的制度
B. 用来衡量员工工作行为的过程
C. 一个双方沟通的过程
D. 最终的评价

[多选题]平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指（）保持平衡。

A. 在长期与短期目标之间
B. 在外部计量（股东和客户）和关键内部计量（内部流程／学习和成长）之间
C. 在所求的结果和这些结果的执行动因之间
D. 在绩效考核成本和绩效考核结果之间
E. 在劳动力市场上保证供给^{(supply guarantee)}与需求的平衡

[单选题]绩效管理目标制定工作是从收集（）开始

A. A、主要信息B、次要信息C、重点信息D、关键信息

[多选题]制定绩效管理目标时要综合考虑（）

A. A、组织的目标与战略
B. B、组织中的各职位职责
C. C、市场参照性标准
D. D、组织人力资源现状
E. E、组织面临的世界形势^{(world situation)}

[多选题]团队成员在（）层次上都负有责任：

A. A、组织B、部门C、团队D、子公司E、个人

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