人力资源费用规划的内容包括)。

【名词&注释】

心理因素(psychological factors)、发展规划、制度改革(system reform)、调查结果(investigation results)、管理方式、技术水平(technical level)、工作岗位分析(position analysis)、企业组织变革(business organization change)、进入新行业、深入细致

[多选题]人力资源费用规划的内容包括)。

A. 人力资源费用的预算
B. 人力资源费用的审核
C. 人力资源费用的核算
D. 人力资源费用的控制
E. 人力资源费用的结算

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学习资料：

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（）。

A. A、企业人力资源开发规划
B. B、企业人力资源制度改革规划
C. C、企业组织变革^{(business organization change)}与组织发展规划
D. D、企业各类人员需求的补充规划

[多选题]在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。

A. A、企业的业务或产量
B. B、人员的流动率
C. C、提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策
D. D、生产技术水平或管理方式的变化
E. E、财务资源对人力需求的约束

[单选题]狭义的人力资源规划的实质是（）

A. 企业人力资源永久开发规划
B. 企业组织变革^{(business organization change)}与组织发展规划
C. 企业人力资源制度改革规划
D. 企业各类人员需求补充规划

[单选题]有关照明、色彩，属于（）

A. 影响劳动环境的物质因素
B. 影响劳动环境的心理因素
C. 影响劳动环境的自然因素
D. 影响劳动环境的设备因素

[多选题]在工作岗位分析^{(position analysis)}的准备阶段，应做（）

A. 对各岗位的现状进行初步了解，掌握各类基本数据和资料
B. 对岗位调查结果进行深入细致的分析
C. 设计岗位调查方案
D. 采用访谈、问卷、观察等方式进行
E. 采用文字、图表形式作出归纳和总结

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