人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变

【名词&注释】

主动性(initiative)、前瞻性(prospective)、工会组织(trade unions)、人员构成(personnel composition)、高绩效、人力资源管理策略(human resource management strategies)、中短期(medium and short term)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)

[单选题]人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变，下面哪项不是所需要的转变（）

A. 主动性
B. 战略性
C. 前瞻性
D. 积极性

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学习资料：

[多选题]人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的企业外部环境包括()。

A. 本行业发展状况与趋势
B. 劳动力市场的发展情况
C. 劳动力的市场平衡情况
D. 国家劳动人事法律规章
E. 工会组织健全完善程度

[多选题]人力资源管理策略^{(human resource management strategies)}中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。

A. 注重长期目标
B. 注重中短期^{(medium and short term)}目标
C. 重视行为与成果
D. 以小组为主
E. 注重短期目标

[单选题]高绩效管理系统的核心是（）

A. A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
B. B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
C. C、以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
D. D、以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用

[单选题]一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。

A. A、组织内部和外部劳动力市场
B. B、组织内部劳动力市场
C. C、组织外部劳动力市场
D. D、市场外部和内部的劳动力市场

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