第六节工作压力管理与员工援助计划题库2022模拟考试库239

1. [单选题]Murphy、DuBois、Hurrell提出的工作失误^{(work mistake)}模型认为，工作压力源通过（）、能力下降、不安全行为三个中介阶段导致工作失误^{(work mistake)}和事故。

A. A、急性反应
B. B、慢性反应
C. C、疲劳反应
D. D、失误反应

2. [单选题]情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪，即评价维度和（）

A. A、生理维度
B. B、激起维度
C. C、认知维度
D. D、可控性维度^{(controllability of causality)}

3. [单选题]公务员群体潜在的心理问题会影响到政府的行政效能，下面说法不正确的是（）

A. A、心理健康影响公务员行政能力
B. B、心理健康影响公务员工作效率
C. C、心理不健康^{(s ill mental health)}会引起工作倦怠
D. D、心理健康影响政府形象

4. [单选题]在心理冲突面前，我们通常可能采取三种应对方式，其中不包括（）

A. A、问题解决
B. B、认知评价
C. C、回避
D. D、合作

5. [多选题]以下关于工作压力产生的理论有（）

A. A、“个体-环境”匹配理论
B. B、工作要求-控制模型
C. C、“要求-资源”匹配理论
D. D、认知评价理论

6. [多选题]可以改善睡眠的心理疗法有（）

A. A、认知疗法
B. B、刺激控制法
C. C、肌肉放松疗法^{(relaxation therapy)}
D. D、认知-行为疗法

7. [多选题]体育锻炼对公务员的心理健康的作用表现在（）

A. A、帮助公务员调节情绪
B. B、促使公务员形成良好的自我观念
C. C、帮助公务员协调人际关系
D. D、降低应激反应，帮助公务员消除疲劳

8. [多选题]以下哪些描述是性格的“情绪特征”。（）

A. A、勇敢或怯懦
B. B、热情或冷漠
C. C、开朗或抑郁
D. D、自信或自卑

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