根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的

【名词&注释】

控制性(controlled ovarian)、一致性(consistency)、工作效率(work efficiency)、积极性(enthusiasm)、带薪休假(paid vacation)、公正性原则(fair principle)、工资总额管理(management of total wages)

[单选题]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A. 对外具有竞争力原则
B. 对员工具有激励性原则
C. 对内具有公正性原则^{(fair principle)}
D. 对成本具有控制性原则

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[单选题]薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。

A. 人力资源效率
B. 员工积极性
C. 人们工作效率
D. 员工的工作情绪

[单选题]薪酬管理的内容不包括（）

A. 工资总额管理^{(management of total wages)}
B. 薪酬制度
C. 薪酬水平管理
D. 效益指标

[单选题]带薪休假属于（）

A. 工资
B. 奖金
C. 补贴
D. 福利

[单选题]岗位测评的信度是指（）。

A. 是指测评本身可能达到期望目标的程度
B. 指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度
C. 测评结果反映被评对象的真实程度
D. 指测评结果的前后一致性程度

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