鼓励冒险和革新的组织文化称为( )组织文化。

【名词&注释】

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[单选题]鼓励冒险和革新的组织文化称为( )组织文化。

A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型

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学习资料：

[单选题] （四） 某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单税减；针对这种情况，企业高层决定，一方面辞退一批员工来缩减成本；另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设计减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另一部分被裁减的员工则再找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。

该公司遭遇的失业属于（ ）。

A. 摩擦性失业
B. 季节性失业
C. 结构性失业
D. 周期性失业

[单选题]组织发展的目标不包括（ ）。

A. 对人的尊重
B. 信任和支持
C. 权利平等
D. 运行制度

[单选题]（ ）是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。

A. 效度
B. 信度
C. 一致度
D. 等值度

[单选题]关于劳动关系运行的说法，正确的是（  ）。

A. 劳资合作的原因之是劳动者为了谋生而被迫工作
B. 劳动的异化是指劳动者只为自己劳动
C. 随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解
D. 力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式

[单选题]申请人申请行政复议的形式有（ ）。

A. 书面方式和口头方式
B. 临时通知方式
C. 上级行政机关传达方式
D. 以上都不对

[单选题]甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（ ）。（单选题）

A. 超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司
B. 超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司
C. 超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司
D. 超市可以自行决定将李某退回丙公司

[多选题] （三） 计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。

可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括（ ）。

A. 使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距
B. 使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距
C. 尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分
D. 不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

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