以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是( )。

【名词&注释】

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[单选题]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是( )。

A. 反馈的有效性差
B. 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C. 导致员工只重结果不重过程
D. 导致部门内部的不良竞争

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学习资料：

[多选题] A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。 根据以上资料，回答下列问题：

作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是( )。

A. 坚持经济人假设的管理思想
B. 将人力资源战略与组织的经营战略相统一
C. 为企业设计稳定不变的组织结构
D. 全面重视员工的工作生活质量

[单选题]主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是( )。

A. 专业性职前培训与开发
B. 一般性职前培训与开发
C. 分阶段培训与开发
D. 分内容培训与开发

[单选题]符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是( )。

A. 由管理层根据考核结果指定候选人
B. 对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
C. 通过搜索人力资源数据库确定候选人
D. 在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐

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