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第十一章工资与就业题库2022考前模拟考试189

来源: 必典考网    发布:2022-07-09     [手机版]    
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必典考网发布第十一章工资与就业题库2022考前模拟考试189,更多第十一章工资与就业题库的模拟考试请访问必典考网初级人力资源管理题库频道。

1. [单选题]在竞争经济中,决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()

A. 投资收益
B. 产量
C. 生产规模
D. 生产率


2. [单选题]产生周期性失业的基本原因()

A. 总量需求过剩
B. 总量需求不足
C. 总量供给过剩
D. 总量供给不足


3. [多选题]非补偿性工资差别包括()。

A. 技能性工资差别
B. 垄断性工资差别
C. 竞争性工资差别
D. 结构性工资差别
E. 劳动性工资差别


4. [单选题]在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是()。

A. 补偿性工资差别
B. 竞争性工资差别
C. 垄断性工资差别
D. 季节性工资差别


5. [单选题]下列关于工资水平的陈述,错误的是()。

A. 规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B. 较高的工资有助于提高员工的生产率
C. 如果企业从提高工资(wage hike)中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等,那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
D. 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为


6. [多选题]关于劳动力的流动,下面说法正确的是()。

A. 适度的劳动力流动对于企业是有利的
B. 劳动力流动对于员工总是有利可图的
C. 劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式
D. 劳动者流动越频繁,则对劳动者越有利


7. [多选题]大企业的工资水平通常比较高,主要是因为()。

A. 大企业的生产过程相互依赖程度较高,因而需要对员工施加较大的约束,高工资属于一种补偿性工资差别
B. 企业规模越大,对员工进行直接监督的成本越高,因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励
C. 大企业往往是劳动力市场价格(market price of labor force)的制定者,而不是劳动力市场价格(market price of labor force)的接受者
D. 大企业的劳动力供给弹性更大一些
E. 大企业中一旦出现职位空缺,会给企业带来较高的成本,因此需要用高工资降低员工的离职率


8. [多选题]在实际生活中,实施同工同酬原则所遇到的障碍包括()。

A. 各部门之间存在不同的工资支付能力
B. 各部门之间的工会集体谈判力量不同
C. 各部门之间存在流动壁垒
D. 各部门之间的工作性质不同
E. 各部门之间的分工不同


9. [多选题]城镇待业人员包括()。

A. 城镇待业青年
B. 社会闲散劳动力
C. 退伍军人
D. 农民
E. 学生


10. [多选题]关于摩擦性失业,下列说法正确的有()。

A. 摩擦性失业是由于工业的技术变化所引起
B. 摩擦性失业与劳动力市场的信息不完善性无关
C. 劳动力市场的动态属性是摩擦性失业的原因之一
D. 摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征
E. 摩擦性失业是一种非正常性的失业


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