职业生涯管理的实施主体是（）

【名词&注释】

保证人(guarantor)、具体方法(concrete method)、工作性质(nature of work)、择优录用(accept by selection)、饭店人力资源管理、下工夫(make efforts)

[单选题]职业生涯管理的实施主体是（）

A. 企业
B. 员工个人
C. 主管

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学习资料：

[单选题]关于考核录用的说法错误的是（）。

A. 考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作
B. 考核方式主要有笔试法、面试法和测试法
C. 面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式
D. 为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件

[多选题]饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。

A. 计划
B. 组织
C. 领导
D. 协调
E. 控制

[多选题]集体行为调控的目的是为了保证人的行为的合理性和有效性，为此要在（）方面下工夫^{(make efforts)}。

A. 组织
B. 教育
C. 制度
D. 能力
E. 激励

[多选题]饭店各类员工的工作性质和特点不同，确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括（）。

A. 按效率定员
B. 按岗位定员
C. 按职责定员
D. 按比例定员
E. 按市场定员

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