薪酬制度常见的问题不包括（）。

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、业绩考核(achievement assessment)、工作需要(work needs)、部门经理(department manager)、人力资源管理活动(human resource management practice)、浮动工资(floating wage)、基本工资(basic wage)、经营者年薪制(annual salary system for managers)、可比性原则(principle of comparability)、的科学性

[单选题]薪酬制度常见的问题不包括（）。

A. 薪酬调查不具体
B. 薪酬理念缺乏
C. 薪酬战略缺失
D. 薪酬结构失衡

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学习资料：

[单选题]在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）

A. 可比性原则^{(principle of comparability)}
B. 最优原则
C. 公平性原则
D. 趋中原则

[单选题]直接薪酬不包括（）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 绩效工资
C. 奖金
D. 社会保险

[单选题]在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。

A. 企业人力资源战略
B. 企业人力资源规划
C. 企业薪酬战略
D. 企业的自身战略

[单选题]（）是薪酬对员工的功能。

A. 导向功能
B. 激励功能
C. 增值功能
D. 配置功能

[多选题]经营者年薪制^{(annual salary system for managers)}的构成要素包括（）。

A. 可变工资
B. 浮动工资
C. 基本工资^{(basic wage)}
D. 固定工资
E. 技术工资

[多选题]关于浮动薪酬的说法正确的有（）。

A. 浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B. 浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C. 浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D. 员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E. 不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

[多选题]岗位分类的缺陷包括（）。

A. 程序较为复杂
B. 岗位分类的依据不易确定
C. 岗位分类的适用范围相对较窄
D. 可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便
E. 整个过程要由有经验的专家参与

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