按照行为的性质，行为可以划分为（）。

【名词&注释】

发挥作用、工作人员(staff)、劳动保护(labor protection)、错误行为(peccatum)、安全文明生产(safe and civilized production)、计件工资(piece wage)、劳动条件(working conditions)、计时工资(time wage)、人力资源管理人员、人力资源管理工作(human resources management work)

[多选题]按照行为的性质，行为可以划分为（）。

A. 正确行为
B. 积极行为
C. 消极行为
D. 习惯性行为
E. 错误行为

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]对于员工而言，考核本身也是一种（）。

A. 威胁因素
B. 压力
C. 激励因素
D. 限制

[多选题]企业劳动保护的任务是（）。

A. 改善劳动条件^{(working conditions)}
B. 变危险为安全
C. 变有害为无害
D. 做到安全文明生产
E. 以上说法都不对

[单选题]组织是人力资源存在和发挥作用的（）。

A. A、场所
B. B、形式
C. C、机构
D. D、环境

[单选题]为了鼓励在艰苦的条件下劳动，必要的工资形式是（）。

A. A、计时工资^{(time wage)}
B. B、计件工资
C. C、奖金
D. D、津贴

[单选题]人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作^{(human resources management work)}模式是（）。

A. 行政工作人员模式
B. 合同经理模式
C. 建筑师模式
D. 监控者模式

本文链接：https://www.51bdks.net/show/jk9dzv.html