劳动关系协调师题库2022模拟系统124

1. [单选题]下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（）

A. A．公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续
B. B．小李已在家B公司工作了十年，同于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司
C. C．老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同
D. D．孕妇小张利用职务之便^{(the using official post convenience)}挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同

2. [多选题]在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）

A. 自我监督检查
B. 配合国家的检查
C. 专项检查
D. 常规检查

3. [单选题]对工资难以全面、准确反映的劳动条件^{(working conditions)}、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为（）

A. 奖金
B. 津贴
C. 福利
D. 薪酬

4. [单选题]（）是职代会依法行使职权，对相关部门提交职代会进行讨论的各种报告、方案进行民主审议，经过民主表决程序，对表决结果或决定所作的书面性表述。

A. 职工代表大会
B. 职工董事
C. 职工监事
D. 职代会决议

5. [多选题]集体协商集体合同的内容，包括：（）

A. 劳动报酬
B. 工作时间
C. 休息休假
D. 劳动定额
E. 劳动安全与卫生

6. [多选题]厂务公开的特点包括（）

A. 内容的广泛性
B. 时间上的灵活性
C. 职工的主导性
D. 形式多样性

7. [多选题]年度工资增长指导标准包括（）

A. A、年度工资增长基准线
B. B、年度工资增长下限
C. C、强制线
D. D、年度工资增长预警线

8. [多选题]可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济，保障劳动者的合法权益。

A. 事前
B. 事中
C. 任何
D. 事后

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