（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、心理特征(psychological characteristics)、生活经验(life experience)、实践经验(practical experience)、首因效应(primary effect)、不自觉、情境测验(situational test)、操作测验(performance test)、不感兴趣(their employees)、准确性。

[单选题]（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 标准化

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。

A. A．首因效应
B. B．光环效应
C. C．投射效应
D. D．对比效应

[单选题]关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A. 人格测试通常采用自陈量表和投射法
B. 心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C. 性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D. 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

[多选题]团队过程的主要范畴是（）。

A. 沟通
B. 影响
C. 任务和维护的职能
D. 决策、冲突
E. 氛围和情绪问题

[多选题]领导行为的权变理论有（）。

A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. "路径-目标"理论
D. 反馈理论
E. 参与模型

[多选题]心理测验按测验的方式可分为（）。

A. 情商测验
B. 纸笔测验
C. 操作测验^{(performance test)}
D. 口头测验
E. 情境测验^{(situational test)}

本文链接：https://www.51bdks.net/show/jjxjxo.html