因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的

【名词&注释】

法律地位、企业战略(enterprise strategy)、用人单位(employing unit)、组成部分(part)、职务工资(job wage)、协商一致原则、具体情况(concrete conditions)、当事人协、劳动合同当事人、造成经济损失(causing economic loss)

[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失^{(causing economic loss)}的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。

A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%

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学习资料：

[单选题]()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

A. 定义续效
B. 岗位分析
C. 企业战略
D. 企业文化

[单选题]劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。

A. 隶属
B. 平等
C. 合作
D. 协商

[单选题]劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。

A. 实际履行原则
B. 协商一致原则
C. 全面履行原则
D. 亲自履行原则

[单选题]解除劳动合同需要（）。

A. 用人单位同意
B. 劳动者同意
C. 与劳动合同当事人协商一致

[多选题]劳动法基本原则的作用包括()。

A. 反应劳动法律部门的特点
B. 是指导性的法律规范
C. 指导劳动法的制定、修改和废止
D. 指导劳动法的实施
E. 有助于理解、解释劳动法

[多选题]岗位技能工资制的组成部分有（）

A. 岗位工资
B. 职务工资
C. 级别工资
D. 基础工资
E. 技能工资

[单选题]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A. 接受程度
B. 态度
C. 看法
D. 态度和看法

[单选题]在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。

A. 采用面谈调查方式
B. 采用现场观测调查方式
C. 采用书面调查方式
D. 综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式

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