第四节职业生涯管理题库2022终极模拟试卷128

1. [单选题]从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是()。

A. 分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会
B. 帮助和指导员工寻觅职业锚
C. 指导员工确认职业锚和职业发展通道
D. 积极地进行职业锚的开发

2. [单选题]保障系统^{(support system)}涉及的内容不包括()。

A. 思想建设
B. 组织建设
C. 制度建设
D. 管理建设

3. [多选题]组织职业生涯管理中的角色包括()。

A. 组织最高领导者
B. 人力资源管理部门
C. 职业生涯委员会
D. 职业生涯指导顾问
E. 直接上级

4. [单选题]（）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。

A. 传统职业路径
B. 双重职业路径
C. 横向职业路径
D. 职业路径

5. [单选题]以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（）。

A. 收集个体的具体资料
B. 组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
C. 逐渐认识自己的一般形象
D. 将自己变成事业型人才

6. [多选题]职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。

A. 实现职业目标
B. 确定职业发展道路
C. 充分挖掘员工的潜能
D. 使员工贡献最大化
E. 解决个人问题^{(personal problem)}

7. [多选题]职业生涯管理的任务主要包括（）。

A. 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
B. 确定组织发展^{(organization development)}目标与职业需求规划
C. 开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作
D. 职业生涯发展评估
E. 工作与职业生涯的调适

8. [多选题]新员工接纳组织的信号有（）。

A. 决定留在组织中
B. 发挥出高水平的内激励和承诺
C. 关注组织的发展
D. 接受组织的工作安排
E. 接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

9. [多选题]组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（）。

A. 第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达
B. 组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才
C. 组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息
D. 将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化
E. 适时发出调整后的新的接纳员工信号

10. [多选题]工作环境条件的硬件重点指（）。

A. 工作场所的温度、照明度
B. 卫生清洁度
C. 噪声粉尘污染度和绿化水平
D. 机器设备
E. 企业文化

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