在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、重要意义(significance)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理活动(human resource management practice)、横向联合(horizontal integration)、工作成绩(work performance)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理人员、组织人力资源管理、思考问题(thinking problems)

[单选题]在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是()。

A. 采用短期的、结果导向的绩效评价
B. 组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升
C. 建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距
D. 将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道

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学习资料：

[多选题]舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的匹配类型包括()。

A. 内部匹配
B. 外部匹配
C. 混合匹配
D. 纵向整合
E. 横向联合

[单选题]企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（）。

A. 管理层的价值观
B. 对待风险的态度
C. 员工技能的性质
D. 员工的性别

[单选题]制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。

A. 成长型
B. 稳定型
C. 转向型
D. 聚焦型

[单选题]下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。

A. 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩
B. 提升人力资源管理部门的作用、地位
C. 有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
D. 有助于员工进行自我评价

[单选题]力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（）。

A. 差异化战略
B. 成本领先战略
C. 聚焦战略
D. 维持战略

[多选题]企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。

A. 组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效
B. 人力资源管理活动的成果难以量化
C. 职能管理人员更关注技术问题
D. 对人力资源的价值缺乏认识
E. 人力资源管理人员的水平较高

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