劳动规章制度实施的重要机构，不包括（）

【名词&注释】

工作时间(working time)、统计数据(statistical data)、有期徒刑(fixed term imprisonment)、集体合同(collective contract)、传递信息(transfer information)、造成重大损失(made a great damage)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、严重后果(serious consequences)、单处罚金、并处罚金

[单选题]劳动规章制度实施的重要机构，不包括（）

A. 劳动规章制度执行的监督机制
B. 劳动规章制度执行的处罚机制
C. 劳动规章制度的信息反馈机制
D. 劳动规章制度实施效果的评估机制

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学习资料：

[单选题]根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处（）年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果^{(serious consequences)}的，处（）年以上（）以下有期徒刑，并处罚金。

A. 1；1；3
B. 3；3；5
C. 3；3；7
D. 5；5；10

[单选题]（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。

A. 劳资沟通
B. 劳资协商
C. 集体沟通
D. 集体协商

[多选题]企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）

A. 劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
B. 劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定
C. 劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
D. 劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

[单选题]企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}中有关于劳动条件的规定。以下那一项不是（）

A. 工作时间及休息休假
B. 工资与劳动报酬
C. 劳动安全卫生
D. 岗位职责

[单选题]对集体争议行政干预的理解正确的是（）

A. 行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意
B. 行政干预可以取代自主解决
C. 行政干预可以不顾及劳动双方的权益
D. 行政干预没有意义

[单选题]社会学的最基本功能是（）

A. 解释功能
B. 描述功能
C. 预测功能
D. 教育功能

[单选题]对完善企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}理解错误的是。（）

A. 完善企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}可以减少劳动争议的发生
B. 完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}的功能
C. 规章制度行之有效才能得到更好地实施
D. 行政管理胜于完善规章制度

[单选题]对企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）

A. 集体合同的效力优先于企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}
B. 规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容
C. 企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}的效力高于集体合同的效力
D. 集体合同是制定企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}的依据

[多选题]劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）

A. 劳动争议的数量
B. 劳动争议的种类
C. 失业保险的缴费率
D. 物价指数

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