下列关于斯坎伦计划的表述正确的有()。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、工作效率(work efficiency)、工作积极性(working enthusiasm)、劳资双方(labor and capital)、究其原因(there are reasons)、亚当斯公平理论、三星级酒店、定性分析。、完成任务的时间

[多选题]下列关于斯坎伦计划的表述正确的有()。

A. 组织应结合为一体，不可分崩离析
B. 融合了目标管理和绩效薪金制两种概念
C. 员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的
D. 效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
E. 设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方

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[单选题]公平理论中，下列不属于投入内容的是()。

A. 工作安全
B. 工作经验
C. 忠诚和承诺
D. 时间和努力

[多选题]要使参与管理有效必须符合的条件有()。

A. 完成任务的时间比较紧迫
B. 员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C. 参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁
D. 组织文化支持员工的参与管理
E. 员工参与的问题必须与其自身利益相关

[单选题]关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。

A. 在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B. 高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件
C. 亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D. 权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

[单选题]下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。

A. 低的负效价、低期望和高工具性
B. 高的正效价、高期望和低工具性
C. 低的负效价、高期望和低工具性
D. 高的正效价、高期望和高工具性

[多选题]在需要与动机理念中，动机的要素包括（）。

A. 决定人方向的行为
B. 决定人行为的方向
C. 心理的努力程度
D. 行为的努力程度
E. 遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为

[多选题]符合斯坎伦计划主张的有()。

A. 组织应结合为一体，不可分崩离析
B. 员工有能力而且意愿贡献他们的想法和建议
C. 效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
D. 所有员工对制度报以强烈的认同态度
E. 劳资双方彼此相互信赖

[单选题]下列关于需要的概念表述，正确的是（）。

A. 人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿
B. 对食物、水、空气等物质的需要
C. 对归属、爱等的社会需要
D. 当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要

[多选题]下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。

A. 员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B. 员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
C. 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D. 员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较
E. 依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

[单选题]国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。

A. B

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