人力资源管理在现代企业中已经上升到()，它日益受到人们的普遍重

【名词&注释】

主导地位(leading position)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、会计师事务所(accounting firm)、实践经验(practical experience)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、长期性(protracted nature)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、直接参与(direct participation)

[单选题]人力资源管理在现代企业中已经上升到()，它日益受到人们的普遍重视。

A. 主导地位
B. 替代地信
C. 变革地位
D. 指导地位

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学习资料：

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}基本特征的分析包括()。

A. 分析研究战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的区别
B. 将企业经营的长期性^{(protracted nature)}目标作为人力资源管理的战略目标
C. 集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身
D. 人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变
E. 管理模式的转变

[多选题]人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。

A. 指挥
B. 监督
C. 协助
D. 协调
E. 控制

[多选题]企业战略计划是由()及信息反馈等环节构成的。

A. 信息采集与分析
B. 计划实施与检查
C. 计划目标的定位
D. 计划决策
E. 计划资源的供需平衡

[多选题]在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括()。

A. 拥有1200万会计大军(数量优势)
B. 国际会计准则的熏陶(理论准备)
C. 正在留学和已经毕业的海外会计人才
D. 直接参与^{(direct participation)}会计奥运会
E. 国际会计师事务所工作实践经验

[单选题]下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（）①具备建立信任关系的能力②了解所在组织的使命③运用回避技巧来解决争端④具备为客户服务的意识

A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③④

[单选题]22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）

A. 熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策
B. 了解组织使命
C. 具备营销及代表能力
D. 具有良好的沟通能力

[单选题]战略与战术之间有不同的区别，下面表述不正确的是（）

A. A、战略针对的是整体性问题，战术针对的是局部性问题
B. B、战略针对的是长期性^{(protracted nature)}问题，战术针对的是短期性问题
C. C、战略针对的是宏观性问题，战术针对的是微观性问题
D. D、战略针对的是方向性问题，战术针对的是具体性问题

[单选题]从性质上区分，人力资源战略不包括（）。

A. 总体策略
B. 吸引策略
C. 参与策略
D. 投资策略

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