（）主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业。

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、工作任务(work task)、思想意识(ideology)、环境条件(environmental condition)、工作岗位(working post)、劳动定额(work quota)、劳动条件(working conditions)、劳动对象(subject of labour)、自上而下法、自下而上法(bottom-up approach)

[单选题]（）主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业。

A. 矩阵制
B. 事业部制
C. 超事业部制
D. 模拟分权组织

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学习资料：

[单选题]从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（）的需要

A. 企业劳动分工与协作
B. 提高生产效率，增加产出
C. 员工发挥自己的技术专长
D. 劳动者从事劳动活动在生理上，心理上

[单选题]以（）为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制（任务小组）等模式。

A. 成果
B. 工作和任务
C. 关系
D. 人员

[单选题]（）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。

A. 趋势外推法
B. 生产模型法
C. 马尔可夫法
D. 定员定额分析法

[单选题]工作岗位设计的影响因素不包括（）。

A. 管理信息系统
B. 软环境条件
C. 劳动环境条件
D. 职能性技术专家

[多选题]设计管理幅度时，可以采用以下（）方法。

A. 经验统计法
B. 变量测评法
C. 自下而上法^{(bottom-up approach)}
D. 自上而下法
E. 业务流程法

[多选题]部门结构不同模式的组合原则包括（）。

A. 以产权为中心
B. 以关系为中心
C. 以成果为中心
D. 以岗位为中心
E. 以工作和任务为中心

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