在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效

【名词&注释】

生产规模(production scale)、绩效考核(performance appraisal)、方案设计、管理方法、管理程序、简单易行、生产性投资(productive investment)、产品价格(product price)、行为观察法、挑战性的工作(challenge work)

[单选题]在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

A. 绩效管理目标
B. 绩效管理方法
C. 绩效管理程序
D. 绩效管理对象

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学习资料：

[单选题]由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。

A. 目标管理法
B. 直接指标法
C. 成绩记录法
D. 绩效标准法

[单选题]（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

A. 排列法
B. 比较法
C. 分布法
D. 对比法

[单选题]符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

A. 让顾客完全满意
B. 熟悉设备的使用和维护
C. 尽量节约时间
D. 每月废品率不超过1%

[单选题]属于外部激励的奖励方式是（）。

A. 奖金
B. 欣赏和认可
C. 发展的机会
D. 具有挑战性的工作^{(challenge work)}机会

[多选题]结果导向的考评方法主要表现形式有（）。

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
E. 间接指标法

[单选题]企业的目标是：（）

A. 扩大生产规模
B. 增加生产性投资^{(productive investment)}
C. 提高产品价格^{(product price)}
D. 利润最大化

[单选题]（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

A. 关键事件法
B. 行为锚定等级评价法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法

[多选题]关于目标管理法，下面正确的说法是（）。

A. 可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
B. 目标由管理层和员工共同制定
C. 不能修正目标
D. 是领导者与下属之间双向互动的过程

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