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解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。

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  • 【名词&注释】

    建设单位(construction unit)、用人单位(employing unit)、农民工工资(peasant workers ' salary)、政府机关(government agency)、劳动能力鉴定(assessment of labor ability)、双向选择(divergent selection)、工伤保险待遇(industrial insurance treatment)、互惠互利(mutual profitable)、打砸抢烧、总承包单位(general contract unit)

  • [多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。

  • A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    B. 由建设单位或总承包单位(general contract unit)先行支付
    C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    D. 通过法律途径解决
    E. 建立欠薪应急周转金制度

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  • 学习资料:
  • [单选题]下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。
  • A. 企业内部闹事
    B. 围堵总承包企业和政府机关
    C. 聚众上访
    D. 打砸抢烧

  • [单选题]应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
  • A. 20
    B. 30
    C. 60
    D. 90

  • [单选题]不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
  • A. 由建设单位或总承包单位(general contract unit)先行支付
    B. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    C. 通过法律途径解决
    D. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

  • [单选题]由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责任方是()。
  • A. 劳务分包企业
    B. "包工头"和发包方
    C. 发包方和劳务分包企业
    D. "包工头"、劳务分包企业和发包方

  • [单选题]劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的"三证八统一"中的三证不包括()。
  • A. 身份证
    B. 健康证
    C. 暂住证
    D. 上岗证

  • [多选题]处置劳务纠纷的主要方式是()。
  • A. 和解及调解
    B. 政府强制执行
    C. 诉讼
    D. 专家裁定
    E. 仲裁

  • [多选题]通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立()的新型劳务关系。
  • A. 定点定向
    B. 专业配套
    C. 双向选择
    D. 互惠互利(mutual profitable)
    E. 长期合作

  • [多选题]工伤职工有下列情形(),停止享受工伤保险待遇(industrial insurance treatment)
  • A. 丧失享受待遇条件的
    B. 职工被派遣出境工作受工伤的
    C. 拒不接受劳动能力鉴定的
    D. 拒绝治疗的
    E. 被判刑正在收监执行的

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