关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（ ）。

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、劳动报酬(labor payment)、人力资源管理者(human resource managers)、两个方面(two sides)、《中华人民共和国劳动合同法》、签订合同(sign a contract)、明确规定(clearly stipulated)、人力资源管理人员、职工代表(worker representative)、组织设计理论

[单选题]关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（ ）。

A. 直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
B. 人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
C. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D. 人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能

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学习资料：

[单选题]企业年金理事会由企业和职工代表^{(worker representative)}组成，也可聘用企业以外的专业人员参加，其中职工代表^{(worker representative)}应不少于（ ）。

A. 1/4
B. 1/3
C. 3/4
D. 2/3

[单选题]劳动法律责任形式不包括（ ）。

A. 行政责任
B. 民事责任
C. 刑事责任
D. 监管责任

[多选题] A公司刚刚成立，急需要人去打理公司，于是跟钟点工王阿姨签订了一份非全日制用工劳动合同，其中合同里特别注明：王阿姨需要每天上午去公司打扫卫生，每次时间大概4个小时，同时还强调王阿姨不能和别的单位或个人签订非全日制用工合同。王阿姨认为下午还有时间，于是偷偷地和另外一个人也订.立了口头协议，约定在每周的周一、周三和周五这三天，每天下午工作2个小时。工作了一段时间以后，王阿姨觉得去A公司太麻烦，遂向A公司提出解除劳动合同。A公司认为王阿姨没有提前通知，且违背合同和另外一人签订合同，不同意解除合同，或者可以解除合同，但是要求王阿姨给予经济赔偿。 根据以上资料，回答下列问题：

对于非全日制用工，下列选项描述正确的是（ ）。

A. 非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议
B. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
C. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

[单选题]关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（ ）。

A. 劳动者在劳动关系着的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务
B. 完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务
C. 忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的
D. 劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面

[多选题]关于组织设计的说法，正确的是（ ）。

A. 组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B. 静态设计只对组织结构进行设计
C. 动态设计只对组织运行制度进行设计
D. 现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
E. 组织设计影响组织文化的形成

[单选题]关于非全日制用工的说法，错误的是( )。

A. 非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
C. 非全日制用工双方可以订立口头协议
D. 用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

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