当冲突微不足道时,可选择的解决冲突的策略是（）

【名词&注释】

主观性(subjectivity)、能动性(activity)、积极性(enthusiasm)、新产品(new product)、被动性(passivity)、马斯洛(maslow)、自我实现需要(self-actualization need)、新战略(new strategy)、生理需要(physiological need)、可选择的(optional)

[单选题]当冲突微不足道时,可选择的^(optional)解决冲突的策略是（）

A. A、回避
B. B、迁就
C. C、强制
D. D、妥协

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学习资料：

[单选题]组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）

A. 事业生涯管理
B. 事业生涯开发
C. 事业生涯设计
D. 事业生涯选择

[多选题]以下属于组织管理型的创造性行为的是（）

A. 建立新的管理体制
B. 开辟新的市场
C. 开发新工艺
D. 发明新产品
E. 提出新战略^{(new strategy)}

[单选题]活动的积极性说明人的行为具有（）。

A. 能动性
B. 被动性
C. 主观性
D. 激进性

[单选题]在现代的组织结果形式中，一个企业内对拥有独立产品市场、独立责任利益的部门实行分权管理的一种组织结果形式是属于（）。

A. A

[多选题]美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论，把人的需求归纳为（）。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 安全需要
C. 爱的需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要^{(self-actualization need)}

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