在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别

【名词&注释】

创造性(creative)、人员素质(personnel quality)、问卷调查法(questionnaire method)、全方位(omnibearing)、当事人(party)、目的地(destination)、个人资料(personal data)、斯皮尔曼(charles edward spearman)、行为事件访谈法(behavioral event interview method)、主考官

[单选题]在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）

A. 专家小组法
B. 问卷调查法
C. 全方位评价法
D. 行为事件访谈法^{(behavioral event interview method)}

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学习资料：

[单选题]人的素质最佳可塑期与年龄有关。下列哪个科学家做的年龄和创造性成就之间关系的研究，表明了这种重要性。（）

A. 罗夏
B. 卡特尔
C. 冯特
D. 莱曼

[单选题]在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于（）

A. A、主观指标
B. B、半主观半客观指标
C. C、客观指标
D. D、测评标度

[多选题]面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）

A. A、面试程序表
B. B、时间安排表
C. C、应聘者个人资料^{(personal data)}
D. D、结构化问题表
E. E、面试评分表

[单选题]认为“智力是个人有目的地行为、理智地思考以及有效地应付环境的整体或综合的能力”，是美国的心理学家（）

A. 西蒙
B. 里克特
C. 韦克斯勒
D. 斯皮尔曼^{(charles edward spearman)}

[单选题]研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（）

A. 相当低
B. 较低
C. 相当高
D. 较高

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