员工培训也有一个培训效果问题，需要进行（）。

【名词&注释】

健康状况(health status)、工作效率(work efficiency)、内容分析(content analysis)、研究人员(researchers)、工作评价(job evaluation)、职务说明书(job specification)、工作说明书(job instruction sheet)、投资收益分析(analysis of investment revenue)、工作任务分析(job task analysis)、《科学管理原理》

[单选题]员工培训也有一个培训效果问题，需要进行（）。

A. 工作任务分析^{(job task analysis)}
B. 工作内容分析
C. 投资收益分析^{(analysis of investment revenue)}
D. 培训目的分析

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学习资料：

[单选题]在工作评价方法中，最简单易懂也最为省时的方法是（）

A. 排序法
B. 职位分类法
C. 点数法
D. 要素比较法

[单选题]（）又叫职位描述，可以用来对一个类或子类中个人的工作的描述。

A. 工作描述
B. 工作说明书^{(job instruction sheet)}
C. 资格说明书
D. 职务说明书

[单选题]在《科学管理原理》一书中，泰勒重新讨论了铁块搬运的实例，着重介绍了工作心理与工作效率的问题。该书中介绍了这样一个实例，即研究人员通过观察发现，（）对工作效率的发挥有着十分重要的作用。

A. 工作耐心
B. 身体健康状况
C. 智力水平
D. 工作技能

[单选题]在工作分析的活动中，主要包括工作信息的分解、比较、综合，其中，分解是基础，比较是（），综合是结果。

A. 关键
B. 重点
C. 手段
D. 工具

[单选题]决策表是把工作活动中的（）加以区分，根据不同的条件采取不同行动的对应关系并以表格形式解释。

A. 条件与行动
B. 决策与执行
C. 指令与反馈
D. 条件与环境

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