劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）

【名词&注释】

基本信息(basic information)、职业培训(vocational training)、工作时间(working time)、社会保险(social insurance)、安全卫生(safety and health)、法制观念、工作岗位(working post)、全局观念(all-round concept)、培训和考核制度、组织生产(organizing production)

[单选题]劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）

A. 最高，非强制性
B. 最低，非强制性
C. 最高，强制性
D. 最低，强制性

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]不属于面试准备阶段工作的是（）。

A. A、确定面试考官
B. B、选择合适的面试方法
C. C、提供用人单位基本信息
D. D、面试场所的布置与环境控制

[多选题]人力资源的能动性体现为（）。

A. A、自我强化
B. B、选择职业
C. C、积极劳动
D. D、服务管理

[多选题]下列情况不属于工伤的是（）。

A. A、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，位后旧伤复发的
B. B、因犯罪或者违反治安管理规定伤亡的
C. C、在上下班途中，受到机动车事故伤害的
D. D、自杀的

[单选题]怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位^{(working post)}”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位^{(working post)}的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。

A. D

[单选题]集体协商职工一方的首席代表一般由（）担任。

A. A、人力资源部部长
B. B、工会主席
C. C、女工委员
D. D、法律顾问

[单选题]人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

A. 能力
B. 知识
C. 工作时间
D. 积极性

[单选题]（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A. 促进就业法律制度
B. 劳动标准制度
C. 职业培训制度
D. 社会保险和福利制度

[单选题]安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、（）的教育、培训和考核制度。

A. 组织生产^{(organizing production)}观念
B. 安全技术措施
C. 全局观念^{(all-round concept)}
D. 安全技术法制观念

本文链接：https://www.51bdks.net/show/jgklro.html