下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、重要意义(significance)、经济状况(economic status)、工作条件(working condition)、民主协商(democratic consultation)、发展前途、注册资本(registered capital)、人力资源管理活动(human resource management practice)、有关规定(related regulations)、组织人力资源管理

[单选题]下面对于量化评估对组织人力资源管理活动^{(human resource management practice)}的重要意义描述错误的是（ ）。

A. 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩
B. 提升人力资源管理部门的作用、地位
C. 有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
D. 有助于员工进行自我评价

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学习资料：

[单选题]一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（ ）。

A. 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C. 薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D. 薪酬决策的集中度比较低

[单选题]小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

小吕在找工作室考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（ ）的特征。

A. 交易对象难以衡量性
B. 交易条件复杂性
C. 交易延续性
D. 出售者地位不利性

[单选题]关于工资差别，下列说法中不正确的是（ ）。

A. 工资差距的存在必然是长期的
B. 工资差别从本质上讲是同劳动相联系的
C. 只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除
D. 现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现

[多选题]属于教育投资的私人收益估计偏差的是（ ）。

A. 地区偏差
B. 高估偏差
C. 选择性偏差
D. 歧视偏差
E. 低估偏差

[多选题]下面哪些情况属于社会保险行政争议处理范围（ ）。

A. 认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的
B. 认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的
C. 认为经办机构未按规定记录社会保险费缴费情况或者拒绝其查询缴费记录的
D. 认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的
E. 认为经办机构未予以缴纳社会保险费用的

[单选题]劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的有关规定^{(related regulations)}设立，注册资本^{(registered capital)}不得少于( )万元。

A. 50
B. 100
C. 150
D. 200

[单选题]( )是三方协商机制产生的根源。

A. 主体独立
B. 权利平等
C. 民主协商
D. 充分合作

[单选题]（ ）是围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的。

A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 培训开发规划
D. 配备规划

[单选题]在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( )，又称为T团体训练。

A. 敏感性训练
B. 团际发展
C. 团队建设
D. 群体关系开发

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