按岗位在企业中的地位和作用划分，一般可将企业岗位分为（）。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、工作任务(work task)、工程技术(engineering technology)、分类法(classification)、工作状况(working condition)、工作者(workers)、工作评价(job evaluation)、职务说明书(job specification)、管理类、顺序排列(seriation)

[多选题]按岗位在企业中的地位和作用划分，一般可将企业岗位分为（）。

A. 生产物流类
B. 工程技术类
C. 行政管理类
D. 后勤服务类
E. 科研开发类

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学习资料：

[单选题]从客体分布范围上划分，工作分析有狭义和广义之分，其中狭义的工作分析是指（）

A. 对某一工作活动的要素进行分析
B. 对某一工作活动的过程进行分析
C. 对某一组织的内部各岗位工作的分析
D. 对社会范围内岗位工作的分析

[单选题]对于工作评价^{(job evaluation)}方法中的配对比较法来说，如果用N表示待评工作总数，那么所需要的评价次数为（）

A. 评价次数=N（N+l）/2
B. 评价次数=N（N-l）/2
C. 评价次数=（N+l）/2
D. 评价次数=N/2

[单选题]整个工作分析过程一般包括五个环节，下列选项中，先后顺序排列^(seriation)正确的是（）

A. 计划、设计、信息分析、结果表述、运用指导
B. 设计、计划、信息分析、结果表述、运用指导
C. 计划、信息分析、设计、结果表述、运用指导
D. 信息分析、计划、设计、结果表述、运用指导

[单选题]当组织的技术层次改变或组织结构改变时，（）将不容易适应。

A. 排序法
B. 评分法
C. 职位分类法
D. 要素比较法

[单选题]不属于职务说明书^{(job specification)}的内容的是（）

A. 工作状况
B. 工作概要
C. 工作任务与责任
D. 工作者

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