下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是()。

【名词&注释】

间接成本(indirect cost)、劳动就业(employment)、若干问题(some problems)、毕业证书(diploma)、劳动权保障、劳动权益保障(security of labor rights and interests)、主观因素影响、完全相同(completely identical)、预测准确率(predicting accuracy)、主要组成部分(main components)

[单选题]下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是()。

A. 缺乏灵活性
B. 受主观因素影响较大
C. 降低了预算的准确性
D. 不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

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学习资料：

[单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间()。

A. 终止
B. 中止
C. 中断
D. 连续计算

[单选题]分配公正的关键在于()。

A. 组织是否设计出绝对公平的薪酬系统
B. 员工是否认为分配的过程与结果公平
C. 是否成立了正式的申诉机构
D. 成员所获得的客观待遇是否完全相同^{(completely identical)}

[单选题]由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。

A. 劳动力供给理论
B. 劳动力需求理论
C. 高等教育的信号模型理论
D. 收入分配理论

[单选题]是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之问存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。

A. 成本分析模型
B. 收益分析模型
C. 信号模型
D. 投资回报率模型

[单选题]下列选项中，属于上大学的非货币成本的是（）。

A. 直接成本
B. 间接成本
C. 心理成本
D. 机会成本

[单选题]劳动法作为以保护劳动者为主的法律，是（）立法的主要组成部分^{(main components)}。

A. A、人权保障
B. B、劳动权保障
C. C、劳动就业保障
D. D、劳动权益保障

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