离职的常见形式有( )。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、市场需要(market demand)、失业问题(unemployment problem)、研究结果(results)、劳动合同期满、两个方面(two sides)、供求信息(supply and demand information)、劳动合同期限(labor contract duration)、停薪留职(leav e ofabsence)、劳动部门(board of labor)

[多选题]离职的常见形式有( )。

A. 解聘
B. 停薪留职^{(leav e ofabsence)}
C. 终止合同
D. 协商解除
E. 辞职

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学习资料：

[单选题]管理学界出现"以人为导向"或"以人为中心"的管理思想与提法，这是由（ ）研究结果得出的。

A. 罗伯特·欧文
B. 泰罗
C. 闵斯特伯格
D. 霍桑

[单选题]进行人力资源规划时，包括的工作内容有（ ）。

A. 确定薪酬结构和水平
B. 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C. 出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
D. 根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

[单选题]关于录用信的陈述，错误的是（）。

A. 录用信会对用人单位产生法律约束
B. 录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C. 录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D. 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

[单选题]王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。

公司解雇王某的行为是否合法？为什么？( )

A. 合法，雇主可以无条件解雇员工
B. 不合法，王某因工负伤处于医疗期内
C. 合法，王某因治疗没有去工作
D. 不合法，王某的劳动合同没有到期

[单选题]关于试用期表述错误的是( )。

A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
B. 劳动合同期限^{(labor contract duration)}三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
C. 劳动合同期限^{(labor contract duration)}一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
D. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过四个月。

[单选题]( )是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

A. 协商解除
B. 劳动合同解除
C. 法定解除
D. 劳动关系解除

[单选题]（ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。

A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围

[单选题] 某国劳动部门^{(board of labor)}讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻，但是有些失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出目前国家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息^{(supply and demand information)}，缩短劳动力供求双方之间相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。 根据以上资料，回答下列问题：

官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为( )。

A. 短期失业率
B. 中期失业率
C. 长期失业率
D. 特殊失业率

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