麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、户外活动(outdoor activity)、想象力和创造力(imagination and creativity)、生产劳动(productive labor)、重要内容(important content)、相关内容(related contents)、可口可乐(coca-cola)、工作地点、平均工资率(average wage rate)、大中华区

[单选题]麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后.他们同在可口可乐^(coca-cola)大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作;汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动;而白文莉善于和人相处.喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进;白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

A. A

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学习资料：

[多选题]用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款()。

A. 安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的
B. 安排女职工从事矿山井下劳动的
C. 未对未成年工定期进行健康检查的
D. 安排未成年工从事有毒有害劳动的
E. 女职工生育享受产假少于90天的

[单选题]某行业的平均工资率^{(average wage rate)}从10元/小时上升到15元/小时，该行业的劳动工时供给数量上升了60%，则该行业的劳动力供给曲线是()。

A. 无弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 缺乏弹性的

[多选题]按照家庭生产理论的观点，下列说法正确的是（）。

A. 一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场工作和闲暇
B. 家务劳动也是一种生产劳动
C. 夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策
D. 家庭产品只能采取时间密集型的方式生产
E. 在决窄家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的

[单选题]如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）

A. A、以工作和任务为中心
B. B、以关系为中心
C. C、以人为中心
D. D、以价值观为中心

[多选题]下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）

A. A、它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B. B、它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生
C. C、如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D. D、它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息
E. E、它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

[单选题]关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。

A. 反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式
B. 直接观察是进行工作行为评估最常用的方法
C. 反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D. 投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容

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