在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向

【名词&注释】

责任人(person liable)、目标管理(objective management)、不公正(injustice)、不合理(unreasonable)、不公平(unfair)、人力资源部(human resources department)

[单选题]在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平^(unfair)、不合理的地方可以向人力资源部^{(human resources department)}或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出()。

A. 警告
B. 惩罚
C. 惩戒
D. 隆级

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学习资料：

[单选题]绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是()。

A. 管理制度的诊断
B. 绩效管理调查问卷
C. 绩效管理体系
D. 绩效全面指标体系诊断

[多选题]目标管理的步骤不尽相同，一般可分为（）。

A. 建立目标体系
B. 反馈
C. 组织实施
D. 考评结果
E. 新的循环

[多选题]绩效考评的方式和方法有（）。

A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 结果主导型
D. 综合型
E. 客观主导型

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