2022中级人力资源管理题库第七章人员甄选题库模拟系统107

1. [单选题]关于人员甄选正确的陈述是()。

A. 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
B. 这一阶段主要依据^{(main basis)}管理者的判断，技术性含量不高
C. 组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D. 最终的录用决策应当由人力资源部门作出

2. [单选题]在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

A. 雇用面试
B. 个人简历^(resume)
C. 选择测试
D. 身体检查

3. [多选题]测验形式的笔试具有()。

A. 易于观察应聘者的创造力及材料概括能力
B. 一次测试可以出比较多的题目
C. 应试者的心理压力小
D. 成绩评定比较客观
E. 能测验书面表达能力

4. [多选题]心理测验中，特殊能力测验一般测量的是()。

A. 机械能力
B. 记忆能力
C. 音乐才能^{(musical ability)}
D. 文字才能
E. 口头表达能力

5. [多选题]在人员选拔^{(personnel selection)}中常用的信度指标有()。

A. 评分者信度
B. 同测信度
C. 内部一致性信度
D. 复本信度
E. 重测信度

6. [多选题]目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。

A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 智力因素
E. 非智力因素

7. [单选题]一个人在他人面前想表现出来的形象是（）。

A. 自我概念
B. 人格特质
C. 动机儒要
D. 社会角色

8. [单选题]根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（）。

A. 助人／服务特征
B. 管理特征
C. 认知特征
D. 成就特征

9. [单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（）。

A. 可以直观地获得关于求职者的最真实信息
B. 在短时间内可以获得求职者的综合信息
C. 可以提高人员选拔^{(personnel selection)}的有效性
D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为

10. [单选题]通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。

A. 面试
B. 笔试
C. 综合能力考查
D. 岗位的匹配

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