投资建设项目组织题库2022第四章建设项目人力资源管理题库模拟系统108

1. [单选题]对沟通作用的表述中，不正确的是（）。

A. 沟通是决策和计划的基础
B. 沟通是项目经理成功领导的重要手段和技能
C. 沟通是建立和改善人际关系的唯一条件
D. 沟通是组织和控制项目管理过程的依据和手段

2. [单选题]相对于具有（）的组织的活动而言，项目建设过程的特点确立了项目人力资源管理的特点。

A. 临时性、易变性
B. 长期性、稳定性
C. 临时性、周期性
D. 周期性、固定性^(fixity)

3. [单选题]建设项目的人力资源管理，又具有建设项目的特殊性，这种特殊性是建立在建设工程项目本身相比较于其他组织及其目标的（）的基础上的。

A. 唯一性
B. 特殊性
C. 经济性
D. 合理性

4. [单选题]项目及其人力资源管理在时间上是一个（）的周期。

A. 长期性
B. 稳定性
C. 有限
D. 无限

5. [单选题]从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

A. 绩效评价
B. 人员培训
C. 人力资源规划
D. 获得高绩效

6. [单选题]能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是（）。

A. 项目建议书
B. 职位描述书
C. 人员管理计划书^(prospectus)
D. 岗位责任描述书

7. [多选题]建设项目人力资源管理^{(human resource management of constructi)}中，组织规划的方法包括（）。

A. 项目利益相关人分析
B. 以相似项目作参考
C. 既有的人力资源管理体系
D. 限额设计法
E. 系统化评估

8. [多选题]建设项目人力资源管理^{(human resource management of constructi)}除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。

A. 项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期
B. 项目建设中^{(construction)}涉及的人力资源范围是动态和开放的
C. 项目建设中^{(construction)}涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性
D. 项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织
E. 项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方

9. [多选题]人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利，人员任用，包括人员的（）等内容。

A. 选拔
B. 职位配置
C. 人员配合
D. 人员调整
E. 人员培训

10. [多选题]培训的方式可以包括（）。

A. 组织层面
B. 集体层面
C. 专业层面
D. 作业层面
E. 个人层面

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