高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节企业人力资源战略规划题库考前模拟考试107

1. [多选题]工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益包括()。

A. 劳动合同的签订
B. 劳动关系的建立和调整
C. 工资谈判与集体协商
D. 劳动争议的处理
E. 职工工资福利和保险

2. [单选题]企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）

A. A、行政关系
B. B、单向和双向关系
C. C、一体化关系
D. D、以上都对

3. [单选题]平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为（）、信息资本、组织资本。

A. A、人力资本
B. B、智力资本
C. C、时间资本
D. D、运营资本

4. [单选题]平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。

A. A、人力资源计分卡
B. B、平衡计分卡
C. C、统计卡
D. D、财务指标

5. [单选题]马斯洛得出的（），是指能充分利用和开发自己的天资、能力、潜能等，这样的人几乎竭尽所能，使自己趋于完美。

A. A、自我实现
B. B、自我价值
C. C、自我安全感
D. D、自我目标

6. [单选题]当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）

A. A、企业人力资源的内部招聘
B. B、管理人员接替计划
C. C、提高技术改革水平
D. D、返聘

7. [单选题]（）被称为“科学管理之父”。

A. 泰勒
B. 谢尔曼
C. 雷特
D. 韦奥尔

8. [单选题]（）即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。

A. 组织科学
B. 行为科学
C. 管理科学
D. 社会科学

9. [单选题]以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。

A. 成本
B. 报酬
C. 岗位
D. 绩效

10. [多选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

A. 人力资源总体战略规划
B. 组织发展与变革^{(the organization developing and improvi)}规划
C. 人力资源管理制度^{(human resource management system)}规划
D. 薪酬福利保险与员工激励规划
E. 劳动关系与职业发展规划

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/jek8wv.html