招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决

【名词&注释】

竞争对手(competitor)、董事会(board of directors)、总经理(general manager)、限制性(restriction)、人事部门(personnel department)、求职者(job hunter)、销售部(sales department)

[单选题]招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

A. 时间序列法
B. 时间流失数据法
C. 时间排列法
D. 时间模糊法

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学习资料：

[单选题]在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。

A. 人事部门
B. 用人部门
C. 总经理
D. 董事会

[单选题]关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。

A. 国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B. 如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
C. 当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D. 外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

[多选题]人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。

A. 招聘过程
B. 甄选过程
C. 录用过程
D. 辞谢过程
E. 筛选过程

[单选题]小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部^{(sales department)}经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。

A. D

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