中级人力资源管理题库2022第十九章劳动合同管理与特殊用工题库模拟系统106

1. [单选题]下列不属于劳动法律关系的内容是（）。

A. 劳动者的权利
B. 法律
C. 劳动者义务
D. 用人单位的权利

2. [单选题]劳动法律关系的含义是（）。

A. 雇主与雇员之间的雇佣关系
B. 劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系
C. 劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系
D. 劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系

3. [单选题]企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（）。

A. 专项集体合同^{(dedicated collective contract)}
B. 行业集体合同
C. 区域集体合同
D. 单项集体合同

4. [单选题]按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

5. [单选题]集体合同或专项集体合同^{(dedicated collective contract)}签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

6. [单选题]劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A. 1
B. 1.5
C. 2
D. 2.5

7. [单选题]用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A. 工会
B. 就业协会
C. 人事局
D. 劳动协会

8. [单选题]用人单位解除或终止劳动合同后，应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

9. [多选题]下面选项中属于用人单位义务的是（）。

A. 为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B. 建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训
C. 认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通
D. 工资、奖金分配
E. 依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间

10. [多选题]根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制^{(part time)}用工的描述正确的有（）。

A. 非全日制^{(part time)}用工双方当事人可以订立口头协议
B. 非全日制^{(part time)}用工双方当事人可以约定试用期
C. 非全日制^{(part time)}用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D. 非全日制^{(part time)}用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
E. 从事非全日制^{(part time)}用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

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