第二章人员招聘与配置题库2022模拟冲刺试卷106

1. [单选题]狭义的人力资源规划实质上是（）。

A. A、企业人力资源开发规划
B. B、企业人力资源制度改革规划
C. C、企业组织变革^{(business organization change)}与组织发展规划
D. D、企业各类人员需求的补充规划

2. [单选题]招聘中的双向选择^{(divergent selection)}是劳动力资源配置^{(allocation of labor resources)}的基本原则。它的特点是（）。

A. A、企业自主择人
B. B、企业和劳动者的选择一致
C. C、劳动者自主择业
D. D、企业自主择人和劳动者自主择业

3. [单选题]关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

A. A、防止员工离职后发生不利于组织的行为
B. B、可以了解离职员工辞职的真正原因
C. C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D. D、可以简化离职的手续

4. [单选题]行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。

A. A、过去的行为
B. B、现在的行为
C. C、理想、信念
D. D、资历和技术水平

5. [单选题]某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是（）。

A. A、校园招聘
B. B、招聘网站
C. C、猎头公司
D. D、招聘洽谈会

6. [多选题]胜任特征模型主要应用于（）。

A. A、岗位分析
B. B、员工培训
C. C、员工的职业发展
D. D、业务流程的重组
E. E、质量的管理和监控

7. [单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）

A. ④③②①
B. ①④②③
C. ②④③①
D. ④②③①

8. [单选题]（）是企业中最基本的协作关系^{(coordination relations)}和协作形式

A. 工作地
B. 生产小组
C. 作业组
D. 班组

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