按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）

【名词&注释】

私营企业(private enterprise)、职业培训(vocational training)、工资制度(wage system)、劳动报酬权(payment right)、基本准则(basic standard)、劳动法律制度(labour law system)、集体企业(collective enterprise)、个体经营(individual farming)、长期实践(long-term practice)、劳动保护权

[多选题]按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）

A. 国有企业劳动法律制度
B. 集体企业^{(collective enterprise)}劳动法律制度
C. 股份制企业劳动法律制度
D. 私营企业和个体经营^{(individual farming)}劳动法律制度
E. 外商投资企业劳动法律制度

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学习资料：

[多选题]劳动标准制度包括（）。

A. A．工资制度
B. B．工作时间制度
C. C．劳动安全卫生制度
D. D．休息休假制度
E. E．女职工和未成年工特殊保护制度

[单选题]所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

A. 基本保护
B. 优先保护
C. 全面保护
D. 部分保护

[单选题]（）是以法律共同体的长期实践^{(long-term practice)}为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A. 法官法
B. 判例法
C. 习惯法
D. 成文法

[单选题]（）是劳动权的核心。

A. 择业权和劳动报酬权
B. 平等就业权和自由择业权
C. 休息休假权和劳动保护权
D. 劳动保护权和职业培训权

[多选题]劳动法的基本原则特点是（）。

A. 劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范
B. 不同的法律部门有着不同的基本原则
C. 劳动法的基本原则有着高度的稳定性
D. 基本原则具有高度的权威性
E. 劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则

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