通常情况下人们习惯于将公共组织的环境分为（）

【名词&注释】

公共政策(public policy)、目标管理(objective management)、绩效考核(performance appraisal)、行为规范(code of conduct)、遵纪守法、行政命令(administrative order)、突出贡献(outstanding contribution)、民主测评(democratic appraisal)、上海市金山区、政治制度理论

[单选题]通常情况下人们习惯于将公共组织的环境分为（）

A. 组织间网络和一般环境
B. 组织间网络和主观环境
C. 主观环境和客观环境
D. 一般环境和客观环境

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学习资料：

[单选题]确定不同的决策究竟需要哪些确切信息的环节为（）

A. 决策分析
B. 信息需求分析
C. 决策集成
D. 决策反馈

[多选题]为回答如何有效地组织各种错综复杂的政治交易活动这个问题，公共选择理论在政治制度理论中进一步发展了更为具体的理论，分别为（）

A. 投票规则理论
B. 代表和选举竞争理论
C. 宪政理论
D. 官僚政治理论

[单选题]上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献^{(outstanding contribution)}的奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评^{(democratic appraisal)}和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献^{(outstanding contribution)}的人员实行加分；诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务（职级）的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升３０％；连续２年或３年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次；连续２年基本称职的降低一个系数档次；不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励；反之，则集体扣分或扣奖金。

A. A

[单选题]（）不属于公共政策执行常用的行政手段。

A. 行政命令
B. 指示
C. 规章制度
D. 价格

[单选题]政府机构及其工作人员从网络上获取信息，包括机构内部的工作流信息和从机构外部获取的反馈信息的是（）

A. A、电子政府
B. B、电子政务
C. C、网络信息服务
D. D、政务公开

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