根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。

【名词&注释】

职业资格(professional qualification)、操作技能(operating skill)、持久性(persistence)、周期性(periodicity)、现实性(reality)、奖惩制度(system of rewards and penalties)、长期性(protracted nature)、发展需要、有利于(beneficial to)、突出贡献(outstanding contribution)

[多选题]根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。

A. A、是否反映了组织未来的潜在需求
B. B、是否有利于^{(beneficial to)}改善组织气氛
C. C、员工满意度能否得到提高
D. D、以企业真正的需求作为培训标准
E. E、确定培训的资源能否满足培训需求

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学习资料：

[单选题]培训管理的首要制度是（）

A. 入职培训制度
B. 培训奖惩制度
C. 培训服务制度
D. 培训激励制度

[单选题]培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本与人才开发的（）

A. 长期性^{(protracted nature)}与持久性
B. 稳定性与现实性
C. 周期性和变化性
D. 创新性和变革性

[单选题]为国家、行业或企业作出重大突出贡献^{(outstanding contribution)}的专业技术人员和操作技能人员，群众公认度高的，可以突破年限、技术职业资格、论文发表和竞赛获奖限制中的（），破格参加评聘与晋升。

A. 任一项
B. 任二项
C. 任三项
D. 任四项

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