对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、人力资源管理模式(human resource management model)、工作性质(nature of work)

[单选题]对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()

A. A．日本
B. B．美国
C. C．韩国
D. D．中国

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学习资料：

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A. 绩效标准
B. 行为标准
C. 目的标准
D. 任职资格标准

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A. A．行政管理思想
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[多选题]下面哪几项属于培训规划的内容（）。

A. 了解公共组织的工作性质
B. 接受培训人员的类型
C. 培训的费用支出
D. 确定教师的素质

[单选题]人力资源管理环境的辨认主要考虑的是（）

A. A．环境的复杂性与开放性
B. B．环境的开放性与稳定性
C. C．环境的复杂性与稳定性
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