年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。

【名词&注释】

系统化(systematization)、个人能力(personal ability)、管理方法、适应能力(adaptability)、开展活动(develop activities)、职业生涯(career)、外部环境(external environment)、工作岗位(working post)、迅猛发展(rapid development)、人事变动(change of personnel)

[多选题]年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。

A. 员工反馈的意见
B. 员工的品德
C. 谈失败需要勇气
D. 工作与品行需要平衡发展
E. 能力上的差距

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学习资料：

[单选题]组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。

A. 员工的适应能力
B. 竞争
C. 迅猛发展^{(rapid development)}的技术
D. 员工构成的变化

[单选题]传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径。

A. 双重职业路径
B. 网状职业生涯路径
C. 横向职业路径
D. 职业路径

[单选题]帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。

A. 收集个体的集体资料
B. 组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
C. 为员工提供信息资料，从中认识自己
D. 帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象

[多选题]职业生涯指导顾问的任务主要有()。

A. 直接为员工的职业生涯发展提供咨询
B. 帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
C. 协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位^{(working post)}、员工发展的愿望、人事变动^{(change of personnel)}的条件等
D. 协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动^{(change of personnel)}
E. 负责研究有关管理人员的聘用和管理问题

[单选题]员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。

A. 离职
B. 职务的提拔晋升
C. 转变职业
D. 承担重要的技术项目任务

[多选题]在组织职业生涯管理中，要基于（）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

A. 个人能力
B. 人格特征
C. 职业意愿
D. 组织和外部环境^{(external environment)}
E. 设定的职业发展目标

[多选题]新员工接纳组织的信号有（）。

A. 决定留在组织中
B. 发挥出高水平的内激励和承诺
C. 关注组织的发展
D. 接受组织的工作安排
E. 接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

[多选题]组织接纳新员工的信号有（）。

A. 正面的实绩评定
B. 分享组织的"机密"
C. 流向组织内核
D. 提升、增加薪资
E. 仪式活动、分配新工作

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