物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。

【名词&注释】

个人信息(personal information)、逻辑性(logic)、物业管理(property management)、应聘者(job applicant)、申请表(application form)、职务说明书(job specification)、不定期(irregular dates)、工作经历(work experience)、不完整(incomplete)、被试者(ss subjects)

[单选题]物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。

A. 定期考核法和不定期^{(irregular dates)}考核法
B. 整体考核法和个体考核法
C. 定量考核法和定性考核法
D. 定量考核法和整体考核法

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学习资料：

[单选题]下列说法错误的是（）。

A. 在筛选申请表时，对那些填写不完整^(incomplete)和字迹难以辨认的材料可以直接筛掉
B. 在筛选申请表时，应标明疑点，在面试时作为重点提问内容之一加以询问
C. 面试程序一般包括四个步骤：准备、提问、结束及复审
D. 心理测验是指通过一系列科学方法来测量被试者^{(ss subjects)}智力和个性差异

[单选题]在物业服务企业常用的培训方法中，（）是物业服务企业培训中常用的培训方式。

A. 课堂教学法
B. 现场教学法
C. 远程网络教学法
D. 师徒式培训法

[单选题]在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。

A. 职位分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 薪酬结构设计

[单选题]在设计应聘申请表时，应注意的是（）。

A. 内容的设计要根据职务说明书来确定
B. 在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性
C. 力求能真实全面反映应聘者的信息
D. 便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

[多选题]审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。

A. 自我评价和表述
B. 个人信息
C. 教育背景
D. 工作经历^{(work experience)}
E. 个人成绩

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